| |
|
Подбор персонала производится на основании заключенного договора и заполненной заявки, которая является приложением №1 к договору. В заявке отражаются требования к кандидатам на вакантную должность, условия приема на работу, а также прописывается кто из сотрудников (консультантов) агентства ответственен за закрытие вакансии. После оформления документов проводится пространная устная консультация с представителем компании-работодателя на тему личностных качеств кандидатов на вакантную должность, сроков закрытия вакансии и др. рабочих моментов, которые невозможно отразить в заявке. Консультант агентства работает с соискательской базой, входящими соискателями (при этом использует все возможные источники информации об интересных работодателю людях рассматривающих предложения работы). На основании собранной информации проводится серия предварительных собеседований, результатом которых являются отправленные представителю работодателя резюме отобранных консультантом агентства соискателей. По итогам внутреннего конкурса резюме отбираются соискатели для вторичной встречи, уже с представителем работодателя назначается время, место (офис агентства или компании), в данном случае консультант агентства выступает в роли посредника – передает соискателю информацию о назначенной встрече. При идеальном стечении обстоятельств серия вторичных собеседований заканчивается выбором одного из предложенных кандидатов. Если собеседования не принесли положительного результата, агентство работает до тех пор, пока работодатель не остановит свой выбор на одном из предложенных кандидатов. Далее следует стажировка (от 1 до 2 недель), следом оплата услуг агентства и начало гарантийного срока (4 месяца, в течение которых агентство заменит кандидата не подтвердившего своей квалификации по любой причине, (кроме невыполнения работодателем условий трудового договора).
|
|
|
441699491